La présente étude porte sur le dispositif de la VAE et son utilisation dans les pratiques des ressources humaines. On peut constater que ce dispositif n'est pas encore utilisé par toutes les entreprises et qu'il a encore de la peine à être reconnu. Pourtant, il représente une véritable innovation dans les pratiques de gestion des carrières individuelles et organisationnelles, que ce soit pour les individus qui désirent être reconnus dans leurs compétences et inscrire cette démarche dans un projet personnel et professionnel ou pour les organisations qui, au travers de ce dispositif, développent des pratiques de gestion des ressources humaines cohérentes et complémentaires permettant de répondre aux défis sociaux, économiques et technologiques. L'exemple de deux entreprises utilisant ce dispositif mettra en évidence les enjeux que cette démarche implique, l'appropriation dont elle a fait l'objet et sa contribution à une gestion des carrières.