Ce travail se penche sur la position d'employeurs à propos de l'intégration professionnelle de personnes ayant des limitations intellectuelles: quels avantages perçus et pour qui? quels obstacles anticipés? quels moyens pour favoriser ce type d'intégration? sont les questions ayant guidé ma réflexion. La taille et le secteur d'activité de l'entreprise ont été les deux variables considérées afin d'identifier leur rôle dans les réponses émises. La récolte des données s'est faite à l'aide d'un questionnaire administré lors d'une entrevue avec les employeurs/responsables RH. La partie théorique aborde notamment les notions de VRS et de participation sociale, les mesures législatives, la responsabilité des entreprises et les facteurs déterminants en lien avec l'embauche d'une personne avec des limitations intellectuelles. Les résultats montrent que les comportements personnels et professionnels des personnes en situation de handicap ainsi que la notion de responsabilité sociale sont des facteurs essentiels dans la décision d'une intégration. Ils mettent également en évidence le besoin de sensibilisation des entreprises.