Qu'est-ce qui influence la construction des apprentissages au travail ? Comment articuler et utiliser différentes formes de savoirs ? Quelles stratégies les personnes utilisent-elles pour apprendre plus efficacement ? Comprendre ces mécanismes permettrait aux professionnels de la formation de mettre en oeuvre de façon explicite les conditions socio-organisationnelles les plus favorables à l'apprentissage. Dans un contexte sociétal où l'apprentissage est permanent et où l'adaptation est une condition sine qua none pour évoluer dans son travail, il semble pertinent d'aborder cette thématique...